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    通知公告

    关于开展2018年事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知

    来源: 编辑: www.68399.com :2018-09-11 阅读次数:【字体 |

    校直各部门、各二级学院:

    根据《自治区教育厅办公室关于做好2018年事业单位专业技术二级岗位人员聘期考核工作的通知》(桂教办〔2018433号)、《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法(修订)》(桂人社发〔201644号)关于考核与聘用管理的相关规定,现就2013年受聘到专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关事项通知如下:

    一、考核范围

    2013年经人社厅核准受聘到事业单位专业技术二级岗位的工作人员(以下简称受聘人员)。

    二、考核原则

    (一)遵循公开、公平、公正原则,以岗位基本要求为基础,以聘用合同确定的职责任务和目标为重点,考核结果要与岗位聘用相结合,突出业绩导向,体现按劳分配、奖勤罚懒、择优聘用、优胜劣汰。

    (二)定性考核与定量考核相结合,全面考核岗位职责履行情况,综合评价岗位绩效。

    (三)单位自行考核与上级部门抽查相结合,主管部门和事业单位作为考核主体,负责考核工作的具体实施,同级人力资源社会保障部门选取一定比例单位抽查。受聘人员流动到新的单位的,由其现所在事业单位进行聘期考核并确定等次,有关情况由原单位提供。

    (四)年度考核与聘期考核相结合,年度考核重点是对在岗人员聘期内每年履行岗位职责情况的评价,包括德、能、勤、绩、廉五方面,考核结果作为聘期考核依据。

    三、考核内容

    侧重考核受聘人员聘期内的德、能、勤、绩、廉等五个方面,突出业绩导向。

    德:主要考核受聘人员的思想政治素质、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识等。

    能:主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的专业常识能力、创新能力和组织协调能力等。

    勤:主要考核受聘人员接受工作任务的积极性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的情况等。

    绩:主要考核受聘人员在聘期内取得工作成绩、团队建设情况以及对本地、本行业发展的主要贡献等。

    廉:主要考核受聘人员贯彻实行党和国家清正清廉的有关规定情况等。

    四、考核等次

    聘期考核结果分为合格和不合格等次。具有下列情形的受聘人员聘期考核结果应确定为不合格等次:

    (一)聘期内连续两年年度考核确定为不合格等次的;

    (二)聘期内未完成聘期任务或者未实现聘期目标的;

    (三)无正当理由不参加聘期考核,经教育后仍拒绝参加的;

    (四)其他未达到本单位专业技术二级岗位聘用要求的。

    五、考核工作程序

    聘期考核工作应在20181110日前完成,具体程序如下:

    (一)组成聘期考核工作组。聘期考核工作一般应由各部门、各二级学院的主要负责人、分管负责人和具体从事考核工作人员3-5人组成。

    (二)制定聘期考核实施方案。各部门、各二级学院应根据本单位实际和特点,制定聘期考核实施方案,重点围绕受聘对象在聘期间的履职尽责、工作业绩、业内贡献、人才培养和清正清廉等考核要素,细化受聘人员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的具体考核内容,量化考核标准,业绩分值一般不得低于总分的50%。方案须经单位领导班子会议审议通过,按管理权限报主管部门备案后,在本单位予以公示。

    (三)个人总结和述职。受聘人员总结聘期内岗位履职情况,如实填写《皇家赌场68399岗位聘用聘期考核表》(附件1),并在考核和测评范围内述职。填写《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位聘用人员聘期考核表》(附件2)。

    (四)单位评议、考核。各部门、各二级学院对本单位被考核受聘人员进行评议,并根据其在聘期内履行岗位职责情况确定考核等次。

    (五)考核结果公示、复核。各部门、各二级学院将考核结果进行公示和复核,填写复核意见,肯定工作成绩,提出改进工作意见。

    (六)考核结果上报。经公示无异议,各部门、各二级学院汇总考核结果,填写《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位聘用人员考核结果汇总表》(附件3),连同个人聘期考核表上报学校岗位设置管理实施工作岗位聘任评审委员会。

    六、考核结果运用

    聘期考核为合格等次的,可予以续聘(一般聘期为5年)。聘期考核为不合格的,应予以低聘或解聘。

    七、有关工作要求

    (一)各部门、各二级学院要通过聘期考核,发现并做好对优秀专业技术二级岗位人员及其业绩的宣传,充分发挥典型示范和引领作用。特别对在聘期考核中发现的专业技术二级岗位受聘人员先进典型,要形成书面先进事迹材料上报学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室。

    (二)各部门、各二级学院须及时组织实施所在单位的聘期考核工作,并于1110日前向学校岗位设置管理实施工作岗位聘任评审委员会提交聘期考核材料:

    1.各部门、各二级学院聘期考核工作组成员名单;

    2.皇家赌场68399岗位聘用聘期考核表;

    3.广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位聘用人员聘期考核表;

    4.广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位聘用人员考核结果汇总表;

    5.各部门、各二级学院的岗位聘期考核工作报告;

    6.专业技术二级岗位聘期先进事迹材料。

    (三)岗位聘期考核工作联系人及联系方式:

     邓老师、周老师  0773-5895882

     电子邮箱:shizike@glmc.edu.cn

    附件:1.皇家赌场68399岗位聘用聘期考核表;

    2.广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位聘

    用人员聘期考核表;

    3.广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位聘用

    人员考核结果汇总表;

    42013年聘用专业技术二级岗位在职受聘人员名册

    皇家赌场68399人事处

    2018911

     

     

     

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